Около 50% бизнес-лидеров из Москвы готовы рисковать только в момент кризисной ситуации. 39% руководителей боятся привести компанию к неопределенности из-за внедрения новаторских методов. Каждого четвертого неизведанные методы пугают возможной потерей прибыли. Тематический опрос был проведен бизнес-клубом «Атланты» и исследовательским центром Зарплаты.ру. Подробные результаты есть в распоряжении издания «Вести Подмосковья». 

В опросе приняли участие 1 750 предпринимателей и руководителей от 25 до 55 лет. Каждый четвертый отметил, что всегда придерживается консервативного стиля менеджмента. В источнике такому подходу дали устоявшееся определение — синдром «пустого костюма». Человек работает на высокой должности, но не хочет рисковать и выбирает привычные алгоритмы. Самыми популярными аргументами в пользу избегания рискованных решений стали: отсутствие понимания, как такой подход повлияет на бизнес, нежелание подводить сотрудников и отсутствие достаточной поддержки при желании реализовать новаторские идеи. 

Тем не менее 55% столичных респондентов подчеркнули, что боязнь лидера принимать нестандартные решения может сократить клиентскую базу компании. 45% спрогнозировали финансовые потери, 35% упомянули уход ценных кадров из-за консервативного руководства. Каждый третий склонился к тому, что из-за страха перед рисками компании теряют партнеров и инвестиции.