По данным опроса исследовательского центра «Работы.ру», работодатели обычно предлагают сотруднику увеличение зарплаты (65%) и уменьшение нагрузки (49%), чтобы тот передумал увольняться. Результаты исследования имеются у RT.

Уточняется, что 31% работодателей предлагают в таком случае более интересный проект. 27% готовы повысить сотрудника в должности. Также 15% обсуждают возможность перехода на удаленную работу. 11% предлагают увеличить отпуск.

При этом наиболее эффективным вариантом контрпредложения сотрудникам работодатели считают все же рост зарплаты (75%). Чаще всего, как удалось выяснить, удержать в компании стараются уникальных специалистов. Только 21% респондент готов удерживать любой ценой всех подчиненных.

Всего в опросе приняли участие 2,1 тысячи работодателей из всех российских регионов.