Карьерный консультант, основатель кадрового агентства Hurma Recruitment Екатерина Стародубцева-Калачева напомнила, на что HR-специалисты обращают внимание в первую очередь, когда изучат информацию о кандидате. Так, хорошее сопроводительное письмо играет большую роль — достаточно 3-4 информативных абзацев с важными сведениями. Подробности эксперт рассказала в беседе с изданием Daily Moscow. 

Значение имеет и фото в резюме. Его наличие обязательно, так как это показатель способности презентовать себя. Лучше всего выбрать снимок на светлом фоне в одежде бизнес смарт или бизнес кэжуал. О внешнем виде важно помнить и при личной встрече на собеседовании. Стоит соблюдать официальный стиль и добавлять в него свои акценты, если, конечно, нет строгих правил. 

Также HR-специалист просматривает опыт и места работы кандидата. Большое количество записей за короткий срок заставляет задуматься. Скорее всего, ежегодно меняющий работу человек нетерпелив, не привык достигать результатов. А большинство компаний ищут сотрудников на долгое время. Тем не менее, короткие периоды работы в одной фирме далеко не всегда подразумевают конфликты и проблему исключительно в сотруднике, и это тоже важно учитывать.

Доверие рекрутера подкрепляют и хорошие рекомендации с предыдущего места, особенно те, которые освещают опыт и навыки. В ходе собеседования также могут звучать каверзные вопросы, среди которых есть “Какой был ваш самый главный факап?”. Лучше всего привести пример не самой критичной ситуации и объяснить путь решения.