Большинство компаний лояльно относятся к кандидатам с лишним весом. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие порядка 500 компаний, а также 2 500 экономических активных граждан на территории всей страны. Об этом сообщается на портале сервиса SuperJob.

В России не существует законов о дискриминации граждан при трудоустройстве, но работодатели часто демонстрируют свои требования к внешнему виду соискателей. Однако негласных барьеров в условиях кадрового голода становится все меньше: 69% представителей компаний уверяют, что не обращают внимания на вес кандидатов. 22% при прочих равных примут на работу специалиста без лишнего веса. 

Экономические перипетии последних пяти лет научили работодателей относиться к наемным сотрудникам бережнее: о дискриминации при трудоустройстве по весу соискатели стали рассказывать реже (32% в 2019 году и 19% сегодня). А вот в общественном сознании, несмотря на развитие течения бодипозитива, пока изменений мало: о дискриминации полных людей 5 лет назад говорили 37% граждан, а на сегодняшний день— 36%.

Женский пол и лишние килограммы находят у себя чаще и соответственно о дискриминации они заявляют чаще мужчин. Чем старше опрошенные граждане, тем больше у них претензий к собственному весу и предвзятому отношению работодателей к полным людям. А вот о дискриминации россиян с лишним весом в обществе чаще говорили респонденты моложе 34 лет.