Эксперт Филиппова рассказала, кому не подходит удаленная работа

Некоторым людям удаленная работа дается тяжелее, чем другим. Прежде всего это те, кто плохо переносят  одиночество, скучают по живому общению иди чувствуют его нехватку. Об этом изданию «Вести Подмосковья» сообщили в сети сервисных офисов SOK.

По словам операционного директора сети Инны Филипповой, онлайн-взаимодействие не вызывает у сотрудников проблем, но некоторые не ощущают себя частью команды. Этим специалистам труднее понять задачу или цель, не обсуждая ее с коллегами на очных совещаниях, во время кофе-пауз или разговоров в офисе. 

Еще одна обратная сторона удаленки – свободный график превращается в бесконечное выполнение задач. Граница между домом и работой становится размытой, появляется чувство непроходящей усталости. Поддерживать концентрацию и ритм в таких условиях сложно. Особенно тем, кто не может мотивировать себя на полноценную работу дома и вынужден заниматься задачами по вечерам за свое непродуктивное дневное время.

«Для таких специалистов офис может стать источником энергии. Это то место, где легко переключаться на рабочий лад, быстро обмениваться идеями и получать обратную связь. Важно и то, что офис позволяет ощущать себя частью команды», – говорит Инна Филиппова.

Третий тип сотрудников, которым не подходит удаленка – те, у кого нет условий для комфортной работы из дома. Например, в квартире находится маленький ребенок или несколько детей, нет отдельного кабинета, соседи делают ремонт и так далее. Сконцентрироваться в такой обстановке действительно трудно.

Однако, даже без отвлекающих факторов у некоторых специалистов дома возникают сложности с самоорганизацией. Они тратят время на соцсети и домашние дела, не могут расставить приоритеты в задачах. Эффективность таких сотрудников страдает. Современный офис уже не воспринимается как место, которое съедает время на дорогу и мешает концентрации. Наоборот, он может давать энергию и помогать в продуктивной организации дня. Здесь легче включиться в процессы, сосредоточиться и общаться с коллегами «вживую».

«Кроме того, после офиса проще продолжить день и активно отдохнуть. Например, встретиться с друзьями, сходить на тренировку или заняться какими-то личными делами. Четкая граница между офисом и домом помогает сохранять ритм и энергию», – отмечает эксперт.  

Работа из дома может создавать трудности из-за ощущения усталости, скуки и изоляции. Эмоциональное истощение снижает мотивацию продолжать день активно и оставляет желание просто лечь и отдохнуть. Современный офис предлагает оптимальные условия и для работы, и для отдыха, и для общения как с клиентами, так и с сотрудниками. Его форма может быть самой разной. Например, для небольших команд с гибридным графиком вполне подойдут коворкинги или смешанный вариант офиса-коворкинга.  

«Офисные пространства с удобной инфраструктурой и сервисами помогают делать рабочий день более разнообразным, живым и мотивирующим. Сотрудники в таких условиях лучше концентрируются и становятся эффективнее, чем при работе из дома», – заключила Инна Филиппова.