Эксперт: начало года отмечается высоким спросом на рабочую силу
Российский рынок труда переходит к активным действиям в новых экономических условиях
По данным документа «Социально-экономическое положение России», подготовленного Росстатом в конце 2022 года, численность рабочей силы в возрасте 15 лет и старше в прошлом декабре составила 74,9 млн человек. Из них 72,1 млн относились к занятым разного рода деятельностью, а 2,8 млн — к безработным, которые искали себе место и были готовы приступить к обязанностям в ту же неделю. Также, по состоянию на декабрь, средняя продолжительность поиска работы у женщин составила 5,8 месяца, у мужчин — 6 месяцев. В источнике отметили, что количество соискателей, зарегистрированных в органах службах занятости, на 100 заявленных вакансий составило около 40 претендентов.
Кандидат педагогических наук, доцент кафедры государственного и муниципального управления МОФ РАНХиГС Ольга Селивоненко рассказала «Вестям Подмосковья», что начало 2023 года отмечается высоким спросом на рабочую силу. «Согласно материалам Центра трудовых исследований Высшей школы экономики, рынок труда вошел в новый режим, для которого характерны крайне высокий уровень вакансий и низкий уровень безработицы. Субъекты рынка не только копят опыт, но и переходят к активным действиям в сложившихся экономических условиях: разрабатывают стратегии развития, формируют новые портфели продуктов, принимают сотрудников на новые ставки», — подчеркнула она.
Ольга Герасимовна напомнила, что рынок труда — это динамическая система, главными составными которой является совокупное предложение, охватывающее совокупный спрос и всю наемную рабочую силу из числа экономически активных граждан. Несмотря на высокую активность работодателей, проблемы все равно есть. «Так, респонденты сервиса «Работа.ру» сообщили о нехватке представителей рабочих профессий. Среди дефицитных кадров есть специалисты инженерного сектора, занятые в агропромышленном комплексе, а также специалисты в сфере импортозамещений и санкций», — отметила специалист в беседе с «Вестями Подмосковья».
Кроме того, по словам доцента Селивоненко, работодатели вынуждены оптимизировать расходы на персонал. «Они будут сокращать фонд оплаты труда за счет увольнения малопроизводительных сотрудников или их перевода на другие формы отношений, включая аренду, фриланс и самозанятость», — подытожила она.