Эксперт назвала причины «тихих увольнений» сотрудников
Один из признаков скорого увольнения – потеря интереса к рабочему процессу
Карьерный эксперт Катерина Казакова назвала признаки «тихих увольнений» сотрудников. Она также поделилась, какие меры должен предпринять руководитель. Об этом сообщает радио Sputnik.
«Есть несколько наиболее распространенных сигналов «тихого увольнения». Спад вовлеченности в рабочий процесс; низкая эффективность; сотрудник стал систематически опаздывать, отпрашиваться, брать отпуска и больничные; у работника возрос интерес к получению дополнительного образования. Это может возникнуть из-за длительной неудовлетворенности результатами работы, отсутствия карьерных перспектив, уровня зарплаты, жизненных обстоятельств и других факторов», – уточнила эксперт.
По ее словам, руководителю стоит разработать и внедрить систему оценки эффективности и вовлеченности сотрудников, наладить обратную связь с подчиненными, внедрить планы их индивидуального развития. Возможно, что компании на самом деле больше нечего предложить работнику. Тогда у руководителя останется время заранее найти замену без урона для рабочего процесса.