Исследование: нехватку кадров устраняет борьба с гендерными стереотипами
Женщин в России стали чаще принимать на «мужские» специальности
На фоне дефицита рабочих рук российский бизнес стал отказываться от гендерных стереотипов и чаще приглашать женщин на «мужские» специальности. В I полугодии 2024-го работодатели звали женщин на различные вакансии на 107% чаще, чем в начале 2021-го. Исследование подготовили сервис hh.ru, промышленная группа «Гермес» и Красноярский амфибийный завод «Север». Результаты есть в распоряжении издания «Вести Подмосковья».
В I полугодии доля приглашений на IT-вакансии, отправленных женщинам, составила 38%. В сфере транспорта эта цифра составила 29%, в сфере домашнего и обслуживающего персонала — 47%, в сфере рабочего персонала — 19%, в сфере высшего и среднего менеджмента — 40%. В последнем случае женщины получили 291,4 тысячи приглашений на соответствующие вакансии, тогда как три года назад статистика показывала 62,5 тысячи за аналогичный период. Процентный рост наблюдается и в остальных указанных отраслях.
Кроме того, аналитики зафиксировали рост доли женщин-управленцев в российских компаниях. Это один из факторов, который приводит к отказу от гендерных предрассудков в том числе на производстве. В этом году женщины уже получили 1,8 млн приглашений на вакансии в сфере «Рабочий персонал» (в 2,5 раза больше результата трехлетней давности), 4,7 млн приглашений на строительные вакансии (в 1,9 раза) и 776 тысяч на вакансии в сфере производства и сервисного обслуживания (в 1,8 раза).