Исследование: половина работодателей могут отказать соискателю из-за высоких зарплатных ожиданий
Всего в опросе приняли участие около 300 работодателей из всех регионов России
Аналитики провели исследование и выяснили, на что, кроме опыта и навыков, обращают внимание работодатели при найме специалистов. Также эксперты выяснили, при каких условиях в компании могут отказать подходящему кандидату. Результаты опроса есть у RT.
По словам аналитиков, 55% опрошенных работодателей готовы отказать соискателю, если покажется, что он не сработается с коллективом. 52% сделают выбор в пользу другого кандидата, если первый не проявил интереса к работе, а 49% откажут из-за слишком высоких зарплатных ожиданий, уточняется в исследовании сервисов «СберПодбор» и «Работа.ру». Негативный отзыв от предыдущего работодателя может стать причиной отказа для 41% участников опроса, а 25% насторожат неуместные вопросы от соискателя.
При принятии решения о найме специалиста 72% работодателей, помимо опыта и навыков, обращают внимание на желание работать и амбиции кандидата. Для 53% респондентов важным является опыт работы в конкретной компании. Личную симпатию и хорошее впечатление о кандидате отметили 45% опрошенных работодателей.
Всего в исследовании приняли участие около трехсот работодателей из всех российских регионов.