Кадровик предсказал изменение критериев оплаты труда

Управляющий партнер кадровой компании Cornerstoune Владислав Быханов считает, что на смену модели оплаты труда «за отработку» придет высокая оплата за достигнутые результаты. Об этом он рассказал в интервью радио Sputnik.

«Оказал услугу в срок и в большем объеме – получил больше денег. Именно этот простой принцип станет основой новой системы мотивации сотрудников. Вместо фиксированной зарплаты за присутствие на рабочем месте сотрудник получит вознаграждение за выполненный объем работ или реализованные проекты. Эта практика давно применяется в малом бизнесе, однако крупные корпорации пока с трудом адаптируются к такому подходу», — говорит эксперт.

По его словам, сегодняшняя система строгих графиков и норм выработки себя изживает, так как объем стал самоцелью в ущерб качеству и эффективности. Рост оплаты труда должен базироваться не на кадровом голоде, а на повышении производительности проделанной работы. 

«Переход к оплате труда за результат позволит российским компаниям выйти на качественно новый уровень развития, повысит конкурентоспособность отечественной экономики и обеспечит работникам достойные условия жизни. Такой подход мотивирует сотрудников работать продуктивнее, инициативнее и эффективнее, обеспечивая рост благосостояния каждого гражданина страны», — считает Владислав Быханов.