Психологи рассказали, как сохранить личные границы на работе

Психолог Татьяна Яничева рассказала о том, как сохранить личные границы на работе. Об этом сообщает издание «ФАН».

Современные граждане все чаще стали поднимать вопрос установки личных границ в трудовом коллективе. Определение границ является олицетворением чувства собственного достоинства, ценности и независимости Эта идея на первый взгляд кажется хорошей, пока не встречает противоречие с задачами организации или фирмы.

Психолог считает, что за идеей о «своих границах» теряется момент об уважении границ других людей. Современные работодатели, конечно стараются создать оптимальные условия труда, если человек действительно ценный кадр. Однако, отмечает специалист, у каждой организации есть свои правила и «дедлайны».

«Я знаю, что есть сотрудники, которые достаточно четко обозначают, что в выходные дни рабочую почту не открывают. И они, в принципе, имеют на это право, и руководство должно это понимать. Другое дело, если руководство считает, что это нелояльный сотрудник, он не горит целью организации. Значит, надо искать других либо обговаривать с человеком это дополнительно» — указывает психолог.

Люди должны понимать, что независимо от их мнения поведение начальника должно быть предсказуемо. Условно, если работа сделана хорошо, то сотрудника похвалят, а если плохо – он получит санкции. Людей очень напрягает, когда непонятно поведение и предсказуемость руководства. Психолог отмечает ещё один важный момент – открытость. Именно она и позволяет отметить правила и границы. Потому что бывает так, что руководитель обижается на работника, который взял выходной день.

«Это несерьезная позиция», — подчеркивает Татьяна Яничева.

Выходом из таких ситуаций может стать любой формат команды, в рамках которого работодатели и сотрудники могут открыто обмениваться мнениями и своими позициями. Очень важно, чтобы такие мероприятия были не чисто формальными.