Роботы приходят на заводы Москвы: что будет с рабочими местами

Роботы берут на себя все больше операций на предприятиях Москвы, но это не означает, что привычные профессии исчезнут. Вместе с автоматизацией меняется кадровый состав: появляются новые роли и требования к квалификации. Какие специалисты будут нужны производству и как действующим сотрудникам подготовиться к этим изменениям, в беседе с изданием «Вести Подмосковья» рассказал директор «Школы 21» Рустам Айнетдинов.

Как сообщил Айнетдинов, изменения уже отражаются на рынке труда: в первом полугодии 2026 года в Москве было более 52 тысяч вакансий с упоминанием автоматизации, а за пять лет количество предложений в России, связанных с автоматизацией производства, выросло на 27%. При этом в прогнозе кадровой потребности Москвы до 2033 года работодатели отдельно отмечают растущую потребность в специалистах, которые сочетают профессиональные знания с цифровыми компетенциями.

Эксперт полагает, что игнорировать эти перемены рискованно. Если предприятие переходит на автоматизированное оборудование и цифровые системы, а специалист продолжает работать только по старой схеме, часть привычных функций может взять на себя техника или их перераспределят между сотрудниками. Меняется и содержание профессий: одни операции уходят, появляются другие, связанные с управлением оборудованием, данными и цифровыми системами.

Здесь у действующих специалистов есть важное преимущество — знание отрасли и производственных процессов, которое нельзя заменить одними цифровыми инструментами. Независимо от того, получил человек среднее профессиональное или высшее образование, его практический опыт остаётся фундаментом для освоения новых компетенций. Это касается и специалистов старшего возраста: многолетнюю практику не нужно оставлять позади, её можно дополнять знаниями о современных технологиях и продолжать развиваться в своей профессии.

При этом, по словам Айнетдинова, менять профессиональный профиль целиком не обязательно — развиваться можно от уже знакомых задач. Если на предприятии появляется новое оборудование или меняются привычные процессы, стоит сначала разобраться, что теперь требуется от вас и какие компетенции понадобятся дальше. Затем можно обсудить с руководством возможности переобучения или самостоятельно выбрать подходящую программу. Полезно также общаться с коллегами и обмениваться практическим опытом. Тогда есть возможность постепенно адаптироваться к изменениям и снизить риск сокращения из-за роботизации.

«Любая технология сама по себе ничего не меняет. Значение инновации придаёт человек, который понимает, зачем она нужна и как её применить. На производстве всегда остаётся пространство для решений, ответственности и профессионального опыта. Именно это позволяет сохранять свою роль даже тогда, когда часть привычной работы берут на себя машины», — резюмировал Рустам Айнетдинов.