Юрист: гражданско-правовой договор позволяет работодателю чаще штрафовать сотрудников
Но все должно соответствовать букве закона
По мнению юриста Ильи Русяева, заключение гражданско-правового, а не трудового договора между работодателем и наемным работником облегчает наложение штрафных санкций на сотрудников. Об этом сообщает портал NEWS.ru.
«Именно в первом случае работодатель вправе фиксировать в документе условия, при которых исполнитель несет имущественную ответственность в виде штрафа», — напоминает эксперт.
По словам Русяева, в случае заключения именно гражданско-правового договора, действует принцип диспозитивности, когда обе стороны вправе самостоятельно определить условия ответственности за нарушение обязательств, включая финансовые санкции, чем и пользуются работодатели, включая в текст договора пункт о штрафах.
В беседе с изданием эксперт также обращает внимание на то, что даже в случае правовой легитимности штрафные санкции работнику должны быть обоснованы и оформлены в соответствии с буквой закона, что, например, не допускает взыскание штрафов лишь по устному указанию руководства.
«...Любое удержание из заработной платы должно соответствовать статье 137 Трудового кодекса РФ, где установлен четкий перечень допустимых случаев, при которых такие удержания возможны, — резюмировал юрист.