Юрист напомнил, при каком условии можно отозвать работника из отпуска

Руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин напомнил, при каком условии работодатель может отозвать своего сотрудника из отпуска по вопросам срочных задач. В статье 125 Трудового кодекса предусмотрена такая возможность, но также есть главное требование — согласие сотрудника. Если тот против, то прерывать его официальное время отдыха нельзя. Подробности специалист рассказал в беседе с RT. 

Также есть категории работников, которые нельзя вызывать из отпуска даже при их согласии. По словам юриста, это несовершеннолетние, беременные и те, кто работает во вредных и (или) опасных условиях труда. «Дополнительные гарантии за работу во время отпуска законом не предусмотрены. Если сотрудник вышел из отпуска по своему согласию, то он трудится в обычном режиме и получает зарплату за отработанное время в установленном порядке», — подчеркнул Южалин.

Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное время в течение текущего года или присоединена к отпуску в следующем году, заключил специалист.