Юрист: при задержке зарплаты сотрудник вправе обратиться в суд
Также можно требовать компенсацию и возмещение морального вреда
Юрист Наталья Левушкина в беседе с NEWS.ru рассказала, что при задержке зарплаты сотрудник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
Первым шагом, конечно, будет обращение с требованием выплатить зарплату непосредственно к работодателю. Кроме того, сотрудник вправе требовать компенсацию и возмещение морального вреда. Если этот шаг не принесет результатов, можно обращаться в следующие инстанции. «Эти меры — эффективный способ защиты. Но они требуют большого ресурса от сотрудника», — предупредила юрист.
Размер компенсации должен быть не ниже одной стопятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ. Также при задержке более 15 дней сотрудник имеет право приостановить деятельность до выплаты задержанной суммы. В ряде случаев приостановка работы не допускается: речь идет о периоде военного или чрезвычайного положения.