Проведена финальная защита и подведены итоги второго Профориентационного конкурса «Первое рабочее место», проводимого Благотворительным фондом «Система» при экспертной поддержке цифровой экосистемы МТС и других крупных работодателей. Конкурс направлен на выявление и поддержку лучших инициатив образовательных организаций профессионального и высшего образования в области профориентации, сопровождения профессионального выбора, карьерного консультирования обучающихся и выпускников. По итогам Конкурса 8 вузов и 2 СПО получат финансовую и методическую поддержку в реализации профориентационных практик.

Финальная защита Конкурса прошла в гибридном формате на площадке Благотворительного фонда «Система». 25 лучших профориентационных инициатив были представлены 21 университетом и 4 СПО из 18 регионов России: Москвы, Санкт-Петербурга, Московской, Костромской, Самарской, Новосибирской, Томской, Нижегородской, Свердловской, Новгородской, Смоленской, Курской, Кировской, Ульяновской и Тюменской областей, Республик Башкортостан и Карелии и Краснодарского края.

Финалисты были отобраны из 52 вузов и 26 СПО из 42 регионов России, подавших свои проектные заявки в рамках Конкурса 2024 года по одному из шести направлений: профориентация обучающихся образовательных организаций, организация стажировок в регионе присутствия, профориентационные консультации для обучающихся, профориентационные экскурсии для обучающихся на предприятия региона, помогающие в осознанном выборе профессии мероприятия и иные проекты в области профориентации и сопровождения профессионального выбора обучающихся и выпускников.

«Второй год подряд Фонд при поддержке индустриальных партнеров и ведущих специалистов в области профориентации отбирает действенные инициативы карьерного сопровождения молодежи на пути к первому рабочему месту, реализуемые в связке «СПО/вуз – работодатель». Мы видим, как растет интерес к Конкурсу среди участников – в нынешнем сезоне представлено вдвое больше заявок и регионов – и уверены, что поддержанные сегодня практики смогут помочь молодым людям выстроить свой путь к первому рабочему месту максимально эффективно», – рассказала Алевтина Ксенофонтова, руководитель центра профориентации и наставничества Благотворительного фонда «Система».

«Цифровая экосистема МТС, как крупный работодатель, четко понимает важность задачи подготовки высококвалифицированных адаптивных молодых специалистов, обладающих востребованными гибкими навыками и профессиональными компетенциями. Безусловно, данная задача в равной степени ложится как на образовательные организации, так и представителей рынка труда. В этом отношении поддержанный нами конкурс «Первое рабочее место» создает понятную площадку для начала их взаимодействия. Для нас же особенно ценно, что многие представленные сегодня проекты направлены на развитие у молодых специалистов навыков в области ИТ и менеджмента, которым МТС уделяет особое внимание при реализации собственных программ», – отметила Ольга Фло, руководитель группы по работе с молодыми талантами МТС.

В финале Конкурса было предложено множество масштабных перспективных проектов: карьерные марафоны и выставки работодателей, онлайн-курсы, интенсивы, профориентационные квизы и даже программы промышленного туризма. На защиту практик были приглашены представители российских компаний – Segezha Group, «Биннофарм Групп», ГК «Элемент», Холдинга ERSO и др., а также партнеры Фонда в области профориентации – Центра «Профессии будущего», Группы проектов «Карьера в России» и Международной школы выбора профессий «Пункт Б».

«Фармацевтическая отрасль открывает широкие возможности для профессионального развития молодого специалиста. Это и непосредственно разработка лекарственных средств – в нашем R&D-центре занимаются именно этим, и работа на производстве – на наших площадках в разных регионах России принимают на стажировку и практику студентов профильных вузов с дальнейшим трудоустройством. Это и широкий спектр профессий в области менеджмента. Именно поэтому для нас особенно важно выстраивать систему взаимодействия с образовательными организациями разных профилей. Эту задача решается в том числе и в рамках совместных с Благотворительным фондом «Система» проектов, один из которых — конкурс «Первое рабочее место». Надеемся, что в будущем участники поддержанных проектов, выберут «Биннофарм Групп» для своего карьерного развития», – рассказала Татьяна Федченко, директор по персоналу и организационному развитию «Биннофарм Групп».

«Повышение мотивации молодежи работать в лесопромышленном комплексе – задача, которую можно реализовать только в тесном сотрудничестве бизнеса и образовательных организаций. Конкурс «Первое рабочее место» позволяет расширить взаимодействие заинтересованных сторон, актуализировать запрос учащихся и действенные механизмы их профориентации, которые наша компания готова поддерживать в рамках своей работы, – отмечает Татьяна Жиляева, вице-президент по управлению персоналом Segezha Group. – Реализация таких проектов позволяет участникам узнать о возможностях карьерного трека в отрасли, получить определенные практические навыки и сориентироваться в своем профессиональном будущем. В перспективе молодые кадры «бесшовно» интегрируются в профессиональную среду, что позволяет восполнить нехватку специалистов на производстве».

«Группа компаний «Элемент» уверенно занимает лидерские позиции в формировании будущего микроэлектроники – одной из ключевых отраслей для технологического суверенитета страны. Мы не просто инвестируем в передовые разработки, но и активно работаем над созданием экосистемы, где талантливая молодежь получает возможность реализовать свои амбиции. Через различные форматы взаимодействия с вузами на наших предприятиях мы создаем возможности для обучающихся, позволяя им прикоснуться к технологиям и получить опыт в реальном секторе экономики. Сотрудничество с ведущими вузами, целевые программы подготовки, стажировки и практики – это не просто инициативы, а стратегические инвестиции в человеческий капитал, который становится драйвером роста всей отрасли. Партнерство с Благотворительным фондом «Система» позволяет нам расширять горизонты, внедрять лучшие практики профориентации и привлекать в микроэлектронику самых перспективных специалистов. Мы строим мост между образовательной средой и реальным бизнесом, открывая молодым профессионалам доступ к передовым технологиям и инновациям», – отметила вице-президент по управлению персонала и организационному развитию ПАО «Элемент» Мария Мараховская.

«Привлечение и развитие молодых специалистов – один из ключевых приоритетов холдинга ERSO. В решении задачи по развитию кадрового потенциала компании мы опираемся на ведущие образовательные организации, с которыми ведем тесное взаимодействие. Надеемся, что конкурс позволит расширить нашу партнерскую сеть и создать фундамент для реализации новых проектов, направленных на подготовку высококлассных электротехников, которые смогут раскрыть свой потенциал в нашей компании», – поделилась Елена Хайретдинова, руководитель по обучению и развитию персонала Холдинга ERSO.

Напомним, что осенью прошлого года в рамках первого сезона конкурса «Первое рабочее место» 10 университетов из 8 регионов России получили финансовую, экспертную и информационную поддержку от БФ «Система» для реализации практик карьерного сопровождения. По итогам реализации проектов, более 10 тысяч студентов и выпускников стали участниками профориентационных мероприятий, направленных на знакомство будущих молодых специалистов с современными востребованными профессиями и работодателями.