Многие работники уверены, что во время пандемии на удаленке их захотят обмануть. Адвокат Владимир Гончаров рассказал, как работодатель может это сделать и как это предотвратить. Об этом пишет Федеральное агентство новостей. 

Если сотрудник выполняет весь объём работы, работодатель должен оплачивать его труд в соответствии с условиями трудового договора. Все условия работы на удаленке прописываются в дополнительном соглашении к трудовому договору. К тому же, работодатель обязан обеспечить сотрудника всем необходимым для работы.  

Юрист напомнил, что использовать в интересах работодателя свой инструмент, технические средства, материалы, сырье и так далее сотрудник имеет право. Но в тоже время он может рассчитывать на компенсацию, а также ему должны быть возмещены расходы, связанные с их использованием. Трудовое законодательство устанавливает, что размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. Если сотрудник не определит его, то трудно потом будет доказать его затраты в случае спора. 

Гончаров отметил, что если работодатель просит написать заявление по собственному желанию, то это — право работника. Настаивать на нём — нарушение прав трудящегося.  

Не стоит забывать, что работодатель может контролировать деятельность сотрудников, вплоть до установления специального технического и программного оборудования, посредством сети Интернет.