Коронавирусная пандемия изменила мир. Офисные сотрудники ушли в онлайн и не все хотят из него возвращаться. Исследование GoodHire показало, что в США лишь 39% готовы вернуться в офисы. Остальные 61% готовы даже на сокращение заработной платы, лишь бы продолжать работать из дома. Зарплаты им действительно могут сократить. Более того, американцы могут лишиться некоторых льгот в виде медицинского страхования, оплачиваемого отпуска и пенсионных счетов. Но и это не пугает тех, кому понравилось работать из дома. 
Угрозы сократить зарплаты и лишить льгот поступают от крупных компаний. Например в Google уже заявили, что заработная плата сотрудников будет сокращена до 25%, если тем захочется работать из дома навсегда. Есть также и вероятность, что им сократят зарплату до 50%. Все будет зависеть от конкретного случая. 

Американцам нравится гибкость, которую дает удаленная работа. То, что не приходится находиться в офисе, почти не влияет на производительность труда. Дома она зачастую выше, чем по присмотром начальства. Выгода и в том, что американцы за счет удаленной работы экономят деньги на уходе за детьми. Ранее им приходилось платить няням или просить родственников присмотреть за наследниками до и после школы. Есть и тот факт, что люди рады избавиться от изнурительных поездок на работу. 

Удаленная работа облегчает жизнь работников. Это разумная альтернатива для большинства работодателей. Они меньше тратят на обслуживание помещений и на организацию рабочего процесса. Но для многих важно, чтобы функционировал обычный офис.