В Трудовом кодексе Российской Федерации строго оговорено, что работодатель обязан выплачивать зарплату своим работникам не реже, чем один раз в полмесяца. Как поступить сотрудникам, если это правило не выполняется и выплаты не поступают вовремя? Об этом руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин рассказал RT.

«Конкретные дни выплаты заработной платы работодатель должен установить в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом или коллективном договоре. Далее заработная плата должна выплачиваться строго в установленные дни (или накануне, если день выплаты заработной платы выпадает на нерабочий день). Невыплата заработной платы в указанный день уже будет являться нарушением законодательства. Закон не предусматривает возможности для работодателя задержать выплату заработной платы в принципе. Поэтому задержка заработной платы недопустима вообще», — отметил Южалин. 

В случае, если работодатель задерживает выплату, то он обязан выплатить работнику компенсацию за каждый просроченный день вплоть до даты выплаты заработанного. Сумма компенсации зависит от ключевой ставки Центробанка (не ниже одной сто пятидесятой её части), от заработка сотрудника и от количества просроченных дней. Если работодатель не платит вовремя и не выплачивает компенсацию, то работник может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Инспекторы проверят изложенные факты и потом могут обязать устранить нарушение или привлечь работодателя к административной ответственности. 

Необходимость обратиться в суд уместна при долговременной задержке зарплаты. В случае задержки выплаты более чем на 15 дней работник может законно «бастовать».

«Если задержка заработной платы продолжается долгое время, работнику целесообразно обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании неполученной заработной платы. Если задержка заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы», — говорит юрист. 

При этом человек имеет полное право не находиться на рабочем месте. А средний заработок у него будет сохраняться даже в таком случае.