Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина объяснила, на что может претендовать работник в случае увольнения. В частности, оформленные по трудовым договорам работники могут рассчитывать не только на зарплату, но и на иные компенсационные выплаты. Об этом сообщает RT.  

«Сотруднику, с которым принял решение расстаться работодатель, часто полагается не только стандартная зарплата, но и специфические выплаты. Например, работодатель обязан компенсировать отпуск, который человек не успел отгулять за время работы. Если же увольнение вынужденное, компании придется компенсировать также потерю заработка», − рассказала Санина.

Также в особых случаях специалист может получить выходное пособие. На него можно претендовать, если организация ликвидируется, сокращается штат или должность сотрудника. В данных ситуациях работнику выплачивается среднемесячный заработок, подытожила Санина.