Руководитель направления продаж «Авито.Работы» Роман Губанов назвал социальные льготы, на которые может претендовать любой трудоустроенный человек в этом году. Он отметил, что при устройстве на работу надо учитывать обязательный социальный пакет, который каждый работник имеет право потребовать у руководителя. В частности, есть основные льготы, предоставляемые государством, и дополнительные, финансируемые работодателем. Об этом сообщает издание «Life.ru».

Государственные выплаты – это страховые и нестраховые гарантии, а также компенсационные льготы. Работник оплачивает страховой полис из заработной платы, выданной руководителем. Если работник получает травму либо у него начинаются проблемы со здоровьем в результате какого-то происшествия, предусмотренного в страховом полисе, работодатель должен оплатить лечение в полном объеме или наполовину, указал Губанов.

Эксперт отметил, что имеются нестраховые гарантии, например, пособие на малолетнего ребенка, компенсация при сокращении, выплата за первые 3 дня больничного и прочие.

Компенсационные выплаты – это выплаты с целью компенсации трат работника при выполнении трудовых функций. Это может быть командировка или покупка оборудования для работы, отметил специалист. Кроме того, работодатели часто обещают сотрудникам дополнительный соцпакет. Госорганы не могут проконтролировать его объем. Поэтому каждый руководитель самостоятельно решает, какие льготы надо предоставить подчиненным, подытожил Губанов.