Работодатели должны обращать внимание на условия работы сотрудников при значительном повышении температуры. В этом вопросе нет требований, но есть рекомендации, рассказала руководитель по продвижению бренда работодателя и внутренним коммуникациям сервиса «Работа.ру» Татьяна Мощагина изданию RT.

Считается, что при повышенной температуре воздуха необходимо сокращать рабочей день. Специалист указывает на то, что это действительно так, но определенные нормы являются лишь рекомендательными. Так, при повышении температуры выше 28 градусов в любом помещении нужно сократить рабочий день на один час. Если термометр показывает 29 или 30,5 градусов, то сокращение должно составлять два и четыре часа соответственно. 

«Если воздух прогревается до плюс 32,5 работать в таком помещении опасно и нежелательно. Это касается температуры внутри офиса. Если на улице плюс 36, а в вашем кабинете плюс 25, ни о каком сокращении рабочего времени речи не идёт», — говорит Мощагина. 

Хотя эти нормы и являются рекомендательными, есть еще и СанПиН, по которым температура воздуха в помещении не должна быть выше 28 градусов тепла. Обычно в таких случаях работодатель принимает меры по установке климатического оборудования, доставляет прохладную воды или меняет рабочий график. Сотрудники вправе требовать сокращения рабочего дня в том случае, если температура выше 28 градусов, а работодатель не собирается решать возникшую проблему. 

При игнорировании СанПиН сотрудники могут написать служебную записку руководителю или заявление в инспекцию по труду. На работодателя может быть наложен денежный штраф.  Если руководитель сокращает рабочий график по своей инициативе, то такую ситуацию можно считать простоем, а рабочий день оплачивать в две трети оклада или тарифной ставки. Эти детали желательно фиксировать отдельным приказом.