Сейчас в России бушует мощный антициклон, сильные морозы влияют не только на людей, но и на технику. Что будет, если у работника утром не завелся автомобиль? Или МЧС прислало уведомление о штурмовом предупреждении? Директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру Юлия Санина рассказала изданию «Вести Подмосковья», может ли работодатель оштрафовать сотрудника за опоздание или неявку на работу из-за погодных условий. 

Роструд считает, если работник не смог прийти на работу из-за плохой погоды, то работодатель не может оштрафовать или иным образом наказать человека. Однако для такого решения нужны доказательства. Сотрудник должен написать объяснительную и аргументировать свое отсутствие. Если действительно человек стал заложником обстоятельств, то ему ничего не грозит. А если причина его отсутствия не была уважительной, то работодатель может сделать замечание, выговор, оштрафовать или вовсе уволить. Также руководство вправе не оплачивать время отсутствия на рабочем месте.

Что делать сотруднику, если он не может доехать до работы из-за погодных условий? Во-первых, оповестить об этом руководство: написать или позвонить. Во-вторых, написать объяснительную и приложить доказательства. Это могут быть фотографии или документы, которые подтверждают уважительную причину отсутствия.

В случае, если руководство по мнению работника наказало его необоснованно, можно обратиться в Государственную инспекцию труда. Специалисты проверят решение работодателя и дадут оценку его действиям.