Львиная доля столичных руководителей испытывает постоянную нехватку управленцев. К таким выводам пришли эксперты бизнес-клуба «Атланты» и исследовательского центра Зарплаты.ру после проведения социологических исследований.

Проведенные опросы показали, что 67% московских управленцев находятся в постоянном цейтноте, еще 56% опрошенных сообщили, что на них держатся слишком много бизнес-процессов. Выяснилось также, что 78% руководителей столичных компаний имеют проблемы с делегированием должностных обязанностей своим подчиненным и поэтому не могут быстро найти подходящих сотрудников среднего и высшего звена. По-видимому, московские руководители в своей трудовой деятельности опираются на принцип: хочешь сделать хорошо — сделай сам.

Еще 11% столичного топ-менеджмента не могут объяснить подчиненным их задачи, 6% вообще не представляют, какие именно обязанности можно возложить на других, а еще 5% руководителей, видимо, носят на голове корону и уверены, что кроме них вообще никто не сможет выполнить работу должным образом. При этом каждый пятый руководитель переживает за умственное здоровье починенных и боится слишком перегружать их работой.

«Страх отпустить контроль — распространенное явление среди предпринимателей и руководителей. Но стремление все сделать самому может привести к нарушению баланса между работой и жизнью», уверены специалисты, проводившие исследования.