Депутаты Госдумы приняли на заседании в третьем, окончательным чтении закон, гарантирующий оплату работнику неиспользованных дней отдыха при увольнении. Об этом сообщается на сайте парламента.

По действующему законодательству, работа в выходной день оплачивается в двойном размере, или в одинарном размере, но с предоставлением отгула -  выбирать работнику. Но в ТК не прописана обязанность работодателя компенсировать сотруднику неиспользованные дополнительные дни отдыха при увольнении.

С принятием закона, если на день увольнения у работника сохранился день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, то в день увольнения сотрудника ему должны выплатить разницу между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные в период трудовой деятельности.

Также закон предусматривает, что работник будет вправе использовать день отдыха в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или нерабочий праздничный день, либо присоединен к отпуску, который предоставляется в указанный период.