Депутаты Госдумы во время заседания приняли в первом чтении закон о регулировании удалённой работы. Об этом сообщает АГН «Москва».

Цель изменений — повышение гибкости занятости и применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях. Для этого нужно усовершенствовать нормы по дистанционной работе и временной «удалёнке». Изменения предлагается внести в главу 49.1 ТК РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников», назвав её «Особенности регулирования дистанционной и временной удаленной работы».

Изменения решат несколько задач: упорядочат понятийный аппарат, разъяснив три ключевых понятия  — «дистанционная (удалённая) работа)», «временная дистанционная (удалённая) работа», «комбинированная дистанционная (удалённая) работа».

Также это обеспечит максимальный переход на электронный документооборот, снизит объём дублирования документах на бумажных носителях. В частности, предлагается отказаться от требования подписывать трудовой договор о дистанционной работе с использованием квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП).

Законопроект также поможет исключить из раздела ТК РФ по дистанционной работе ряд избыточных и уже устаревших норм, а также норм, не являющихся предметом трудового законодательства.

Исключается требование об указании рабочего места как об одном из условий трудового договора о дистанционной работе. 

Будут скорректированы нормы по основанию расторжения договора с дистанционным работником.

Вместе с тем законопроект предлагает «более прогрессивное регулирование надомного труда в части предоставления надомникам возможности пользоваться трудовым договором о дистанционной работе».

Также упорядочиваются нормы по особенностям рабочего времени и времени отдыха.

Кроме того, в законопроекте разъясняется введение режима временной дистанционной (удалённой) работы. 

Для целого ряда указанных в законопроекте обстоятельств непредвиденного характера (катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, эпидемия и другое) предлагается упрощенный порядок введения режима временной дистанционной (удалённой) работы, не требующий заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам, а основанный на издании локального нормативного акта и ряде других документов.

Помимо этого, предлагается установить право дистанционного работника и работника временной дистанционной работы быть офлайн. Предлагается установить правило на законодательном уровне, предусматривающее порядок взаимодействия с работником в режиме онлайн во время его отдыха. «Время взаимодействия работодателя с работником в период времени отдыха работника оплачивается работнику в порядке, предусмотренном для сверхурочной работы», — подчеркивается в законопроекте.

Также депутаты предлагают дать возможность применять комбинированную дистанционную работу.