У 72,1% руководителей российских компаний происходили конфликтные ситуации с сотрудниками. Из них 60,4% рассказали, что такие ситуации возникают иногда, а 11,7% признались, что часто. По их мнению, это происходит из-за того, что сотрудники проблемные. 27,9% ответили, что все спорные ситуации на работе они пытаются решать мирным путём. Об этом изданию «Вести Подмосковья» сообщили в пресс-службе компании «Мегаплан».

39,6% опрошенных руководителей негативно относятся к разговорам подчинённых на работе. 27% считают, что разговорчивые сотрудники мешают работать остальным, а 12,6% полагают, что для бесед необходимо использовать совещания. Свыше половины (52,2%) относятся к разговорам терпимо. 35,1% отметили, что в устной коммуникации на рабочем месте нет ничего плохого, если разговоры по делу, а 17,1% считают, что людям просто не хватает общения и поэтому не видят проблемы. 

Тренинги с целью укрепления отношений в коллективе регулярно проводят 22,5% руководителей. 41,4% рассказали, что проводят такие мероприятия, но редко, а 36% сообщили, что не делают их вообще.