В 2023 году число российских компаний, применяющих систему премирования, увеличилось с 90 до 93%. Данная мера стала важным стимулирующим фактором в борьбе за сотрудников и специалистов. Таковы результаты исследования, проведенного аналитиками портала «Зарплата. Ру» (есть в распоряжении издания «Вести Подмосковья»). 

Сообщается, что в опросе приняли участие 1 740 руководителей и начальников отделов различных российских компаний и предприятий. 

«Количество вакансий по итогам сентября в сравнении с аналогичным периодом прошлого года увеличилось на 79%, работодатели продолжают конкурировать за персонал, и одним из важнейших стимулирующих способов они считают премиальную мотивацию», — говорится в сообщении портала.

По данным «Зарплата.ру», в настоящее время работники различного уровня получают премии за ключевые показатели эффективности — 52%, в связи с знаменательными датами, праздниками и юбилеями — 47%, за сверхурочный труд — 44%, за выслугу лет — 20%. 

При этом ежемесячно стараются премировать своих сотрудников 38% руководителей, ежеквартально — 34%, в 20% случаев премиальные начисления не связаны с временными факторами, а еще в 3% сотрудников фирм получают премии раз в год. 

Опрос также показал, что подавляющее большинство руководителей (91%) уверены, что финансовая мотивация является одним из главных стимулов в работе персонала.