Более половины компаний содержат в своих штатах сотрудников, за которыми не закреплены постоянные рабочие места. Таковы данные опроса представителей ста компаний со всей России, который был проведен службой исследований hh.ru. Результаты есть в распоряжении издания «Вести Подмосковья». 

Доля сотрудников, не имеющих постоянного рабочего места, невелика. У половины компаний в таком формате работают лишь от 5 до 10% штатного состава. А более чем 90% работников не имеют стола и стула у 7% организаций. При этом 81% компаний разрешает всем сотрудникам одинаковый доступ в корпоративные чаты, мессенджеры и интернет-порталы. У 53% работников без постоянного места все равно есть с собой ноутбук, планшет, смартфон или другая техника, предоставленная работодателем. 

Очевидным плюсом для не имеющих своего стола сотрудников является то, что 58% компаний разрешают им трудится по гибкому графику. В то же время 65% имеющих постоянное место такой возможности лишены.

«На восприятие ценности офисов повлияли несколько ковидных лет – люди (особенно из таких сфер как ИТ, диджитал, маркетинг, финансы, консалтинг) привыкли к удаленке, гибриду и свободному выбору мест работы. И теперь, в ситуации острого кадрового дефицита, когда сотрудники и кандидаты могут спокойной выбирать между множеством компаний, пытаться принудительно вернуть всех обратно в офисы весьма сложно. И сам бизнес осознает, что представителей ряда профессий в силу их специфики не стоит привязывать к рабочему столу и стулу, особенно, если люди отлично выполняют поставленные задачи», — отмечает административный директор hh.ru Марина Лобынцева.

Прежде всего работодатели готовы брать в штат, но не предоставлять своего рабочего места таким категориям сотрудников, как водители, экспедиторы и курьеры. О такой практике заявили представители 37% организаций. Также часто не имеют закрепленных мест специалисты по поддержке или обслуживанию клиентов, специалисты по продажам, работники клининговых служб и прочих административно-хозяйственных подразделений.