Как поддержать мотивацию сотрудников после майских праздников?

Из-за майских праздников в трудовом календаре россиян в мае есть две короткие рабочие недели. О том, как после такого ритма поддержать работоспособность коллектива, изданию «Вести Подмосковья», рассказала операционный директор сети сервисных офисов SOK Инна Филиппова.

«Возвращение в привычный рабочий ритм обычно занимает несколько дней. Следует заранее продумать нагрузку на первые дни после выходных и не ставить слишком срочные или «горящие» задачи, чтобы избежать лишнего давления и спокойной войти в рабочий ритм», — отмечает эксперт.

По ее словам, главное внимание стоит уделить командной вовлеченности. Совместное обсуждение целей на неделю помогает сохранить чувство единения и ясности, а подведение промежуточных итогов в течение недели и регулярная обратная связь от руководителя – эффективный способ снизить тревожность команды.

«В рамках компании следует грамотно перераспределить фокус. Полезно заранее определить приоритетные задачи, зафиксировать ожидаемые результаты и сократить менее важные встречи. Необходимо максимизировать вовлеченность и помочь сотрудникам спокойно завершить текущие задачи», — говорит Инна Филиппова.

В итоге праздничный период не обязательно означает падение продуктивности. Компании, которые учитывают особенности коротких рабочих недель и гибко адаптируют процессы, сохраняют вовлеченность сотрудников и поддерживают стабильный рабочий ритм даже при таких обстоятельствах.