Как известно, и в праздничные дни ряд организаций продолжают работать. В связи с этим адвокат, специалист по гражданскому и международному праву Мария Ярмуш и юрист и общественный деятель Наталья Вайнберг в беседе с RT рассказали, какие выплаты положены сотрудникам, работающим в новогодние праздники.

По словам Марии Ярмуш, в Трудовом кодексе РФ есть положение о том, что за работу в праздничные дни специалист должен получать оплату в двойном размере. «Если сотрудник считает, что ему оплата в двойном размере не нужна, он может выбрать отгул», – уточнила она. Помимо этого, беременных женщин и несовершеннолетних граждан нельзя привлекать к работе в праздничные дни даже с их согласия.

Также в случае, если работодатель вызвал сотрудника на работу в праздники, а после не оплатил их в двойном размере или не предоставил отгул, трудовая инспекция имеет право его оштрафовать. «Индивидуальный предприниматель может быть оштрафован на сумму до 5 тысяч рублей, компания – от 30 тысяч до 50 тысяч рублей, а если это руководитель «ООО», сумма составит порядка 20 тысяч рублей», – пояснила Ярмуш.

Отмечается, что при пятидневной рабочей неделе в январе этого года 17 рабочих дней. Если сотрудник на окладе и отработал все 17 дней, ему за январь положена вся сумма оклада. А при отработке менее 17 дней, за каждый из них платится 1/17 оклада.

При этом юрист и общественный деятель Наталья Вайнберг добавила, что для привлечения сотрудника к работе в праздничные дни, необходимо получить от него письменное согласие и издать приказ. Эти условия обязательны к выполнению всегда, кроме случаев, когда работа в выходные и праздники необходима для предотвращения или устранения последствий аварий, стихийных бедствий и в других чрезвычайных ситуациях.