Карьерный интенсив для подростков: как помочь сиротам поверить в себя

Многие взрослые признаются, что в юности не знали, куда двигаться, и не понимали, как устроен рынок труда. У подростков из детских домов ситуация ещё сложнее — у них часто нет рядом взрослых, которые могли бы подсказать, как выбрать профессию, составить резюме или подготовиться к собеседованию.

Чтобы помочь ребятам обрести уверенность и базовые карьерные навыки, в рамках проекта БВ «Простые вещи» «От мотивации к трудоустройству. Подготовка воспитанников центров содействия семейного воспитания г. Москвы к трудоустройству», реализуемого при поддержке Грантов Мэра Москвы для социально ориентированных НКО Комитета общественных связей и молодежной политики города Москвы был проведён двухдневный карьерный интенсив.

Проводила это мероприятие Анна Тимофеева, учредитель фонда и опытный эксперт, у которой 10+ лет в топ-менеджменте крупных компаний, руководство командами 150+ человек, регулярно записывает подкасты и ведет вебинары — знает, как удержать внимание аудитории!

Чему учили?

Основная цель тренинга выходила за рамки простого обучения:

- Составление резюме — как выделить достижения, даже если нет опыта работы.

- Самопрезентация — как говорить о себе уверенно и убедительно.

- Работа с платформами (HH.ru, Profi.ru) — поиск вакансий, понимание условий работы.

- Подготовка к собеседованию — разбор типовых вопросов и ответов.

Но главное — дать ребятам ощущение выбора и веру в свои силы.

«Они приходят с установкой «Мне всё равно ничего не светит», — рассказывает ведущий тренинга Анна Тимофеева. — Наша задача — показать, что выбор есть, и он в их руках».

Как проходил тренинг?

Программа строилась по принципу «теория + практика».

Первый день:

  — Знакомство через игры (ice-breakers).

  — Разбор структуры резюме и его написание.

  — Практика самопрезентации в парах.

Второй день:

  — Деловая игра «Поиск вакансий» — участники примеряли роли соискателя и работодателя.

  — Имитация собеседований с видеозаписью и разбором ошибок.

 - Командные задания с игровыми элементами — за успехи ребята получали «баллы опыта», а в конце — символические сертификаты.

Особенное впечатление произвел приглашённый HR-эксперт из Ultimate Education. Его реальные истории из практики («Как один парень без опыта устроился в IT») и конкретные советы по резюме стали для многих откровением.

Сложности и успехи

Некоторые подростки- участники поначалу стеснялись: боялись ошибок, не знали, с чего начать поиск вакансий. Чтобы снять напряжение, провели игру «Найди самую странную вакансию» — это помогло ребятам освоиться и перестать бояться интерфейсов.

К концу второго дня изменения стали очевидны: подростки уверенно читали свои резюме, задавали вопросы: «А если я хочу в IT, что делать дальше?»

Что дальше?

Тренинг — лишь первый шаг. В планах у Благотворительного Фонда в рамках проекта проводить интенсивы раз в полгода, создать онлайн-чат для поддержки участников, организовать «День профессий» с реальными работодателями и стажировками, расширить программу soft skills и финансовой грамотности.

Главное, что даёт такой проект и подобные мероприятиях в рамках его реализации, — не просто знания, а уверенность в том, что «и у меня есть шанс». Первые навыки поиска работы и понимание рынка труда становятся для ребят отправной точкой во взрослую жизнь.