Одна из частых причин увольнения – несоблюдение договоренностей или обманутые ожидания. Таким мнением поделился карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Святослав Семеренко. Об этом пишет RT. 

Кандидат на собеседовании договаривается с работодателем на конкретный уровень дохода, согласовывает график и условия работы. Если в действительности все происходит иначе, то человек принимает решение о смене работы, отметил Семеренко. К тому же, в числе частых причин увольнения – отсутствие карьерных перспектив.

«Как правило, такие сотрудники работают в компании около 5 лет, проявляют инициативу в ожидании заветной должности. Если повышения нет, они ищут новое место. Если говорить про молодежь, она готова работать в компании без карьерных перспектив примерно год-два. За это время молодые люди набираются опыта и увольняются, понимая, что здесь больше нечего ловить», – заключил эксперт.