В 60% отечественных компаний имеются сотрудники, которые работают сверхурочно. Основная часть работодателей вознаграждают премией тех, кто трудится сверх положенного времени, либо дает дополнительный выходной день. О других способах поблагодарить специалистов за перевыполнение нормы RT рассказали аналитики.

Свыше половины представителей российских компаний, принявших участие в опросе сервиса «Работа.ру», сообщили, что у них есть сотрудники, которые работают сверхурочно. На 34% предприятий подобная практика отсутствует. Кроме того, в 6% компаний рекрутеры не располагают соответствующей информацией.

Руководство компаний, где есть сотрудники-сверхурочники, в 63% случаев выдает им премию за дополнительную работу. 20% поощряют специалистов дополнительным выходным днем, а 14% повышают заработную плату. Также 10% компаний предоставляют таким работникам возможность трудиться удаленно на следующий день после сверхурочной работы, 2% награждают специалистов грамотой.

Еще 19% компаний не поощряют сверхурочников. 59% рекрутеров подчеркнули, что в их компаниях «не хватает рук»‎, поэтому сотрудники трудятся сверхурочно. 40% респондентов сослались на большой объем работы, а 37% – на то, что работники заменяют коллег, находящихся в отпуске или на больничном. Всего в исследовании приняли участие более 350 представителей бизнеса из всех российских регионов.