31,3% сотрудников российских компаний и предприятий не идут к своему руководству с просьбой на повышение зарплаты, так как уверены, что это не принесет желаемого результата. Это следует из опроса среди 1838 сотрудников и руководителей малого и среднего бизнеса, сообщает изданию «Вести Подмосковья» пресс-служба разработчика CRM для бизнеса «Мегаплан». 

Более пятой части респондентов (24,6%) тоже не обращаются с таким вопросом к начальству, так как им и так стабильно повышают зарплату. 16,1% опрошенных не идут на такие разговоры, чтобы не портить отношения, 14% просят повышения оплаты труда раз в год, а 8,1% — раз в полгода. 42,9% указали на то, что им задерживали зарплату. У 22% из них такое было один раз, у 16,8% — неоднократно, а у 4,1% — регулярно. 

Также россияне ответили на вопрос о желаемой системе оплаты труда. 42,8% заявили, что их устраивает оклад и ежемесячные премии, 27,3% хотят оклад и квартальные премии по результатам работы, 22,2% — оплату за отработанные по факту часы, а 7,6% хотят работать без оклада, но иметь высокие проценты от сделок. 38,4% готовы получать средний оклад и премию каждый месяц, 33% — высокий оклад без премии и 28,6% — средний оклад с большими ежеквартальными премиями. 

59,1% респондентов отметили, что всегда знают, какую премию они получат в конце месяца, 23,9% знают сколько получат, но иногда сумма может оказаться другой. Но для 17,1% их вознаграждение по итогам месяца является для них загадкой. 

22,3% сотрудников отправляются руководством на бесплатное обучение на курсах повышения квалификации, 11,3% получают бесплатное питание на работе, столько же — бесплатные абонементы в спортивный зал, 7,2% предоставляют бесплатные курсы по изучению иностранного языка, 6,6% в качестве дополнительного бонуса получают купоны на скидки в магазинах. У 23% сотрудников есть другие всевозможные бонусы, а 46,5% их нет вовсе. 

У 32,7% опрошенных были случаи, когда работодатель отказывался оплачивать проделанную работу, у 7,9% такое случалось не раз, а 9,2% смогли решить проблему мирным путем. У половины сотрудников таких ситуаций не было. 

«Страх сотрудников задать вопрос о повышении зарплаты понятен — неудобно. Кроме того, многие сотрудники, тем более в текущих реалиях бизнеса, крайне переживают за то, чтобы их не уволили. Тут проблема, как мне кажется, не столько в работниках, сколько в руководстве, которое и так прекрасно понимает всю ситуацию и при этом не стремится повышать уровень зарплаты своим подчиненным. Такие взгляды надо менять, если мы не хотим в итоге получить массовую утечку кадров к конкурентам и за рубеж», — отметил генеральный директор «Мегаплан» Сергей Козлов.