Половина работодателей из Москвы готовы инвестировать в молодых специалистов

Чуть больше половины (55%) столичных работодателей готовы предлагать перспективным молодым специалистам заработную плату выше рыночной. Размер надбавки часто рассматривается индивидуально, установили в ходе опроса аналитики IT-колледжа Хекслет. Результаты есть в распоряжении издания «Вести Подмосковья».

Исследование проводилось в январе 2026 года в 17-ти крупных городах России с населением более 1 млн человек. Было опрошено 795 предпринимателей, руководителей и специалистов по кадрам. В столице талантливым молодым людям на новой работе 59% компаний готовы увеличить оклад на 5-10 тысяч рублей. Семь процентов рассматривают надбавки в 10-20 тысяч рублей, 21% — до 5 тысячи рублей и только 14% готовы платить больше на сумму в более 20 тысяч рублей. 

Наиболее перспективным в столице возрастом опрошенные считают 20-23 лет (32%). До 26% считают таковым диапазон в 23-25 лет, а еще 23% — в 25-30 лет. Без проблем нанимают соискателей моложе 20 лет только 19% работодателей. Главным плюсом молодых в 47% случаев называется  свежий взгляд на процессы и задачи, в 15% — гибкость мышления и в 10% — высокий уровень мотивации.

При этом почти половина руководителей уверены, что молодые сотрудники быстро теряют интерес к рутинным задачам. 17% считают, что они тяжело воспринимают критику, а 13% отмечают сложности коммуникации между молодыми и более возрастными сотрудниками. Свыше трети работодателей как минимум один раз сталкивались с конфликтом между зумером и сотрудником другого поколения. Чаще всего это происходило из-за нежелания соблюдать субординацию и разногласий из-за переработок и распределения рабочего времени (по 27% соответственно). 

«Лишь 18% опрошенных представителей компаний реализуют меры по удержанию молодых специалистов в компании. Почти половина из них (49%) инвестирует в программы обучения молодых сотрудников, а также создает системы наставничества (30%). Общаясь с компаниями, мы видим тренд на то, что некоторые отрасли готовы приглашать на частичную занятость и студентов 2–3 курсов колледжей, компании также активно инвестируют в создание и поддержку конкретных программ, что позволяет кратно увеличить найм на узкие специальности», — рассказал директор IT-колледжа Хекслет Антон Васильев.