Программист отсудил 1,2 млн рублей: суд признал незаконным увольнение за использование ИИ

Истец утверждал, что работодатель не ознакомил его с должностной инструкцией, а в сентябре 2025 года принуждал к увольнению из‑за отказа подписать допсоглашение о переходе на почасовую оплату труда. По словам программиста, в отношении него провели пять служебных проверок и вынесли три дисциплинарных взыскания, с которыми он не согласился. Кроме того, он заявил о неполной выплате аванса и угрозах принудительного увольнения.

Представитель компании настаивал, что сотрудник ненадлежаще исполнял обязанности и злоупотреблял использованием ИИ — это якобы подтверждали аналитические отчёты. После беседы программист отказался работать со своего личного ноутбука и направил уведомление о простое по вине работодателя.

Суд установил, что работодатель проигнорировал письменные объяснения сотрудника и не дал им надлежащей оценки, хотя одним из оснований для выговора как раз и стало их якобы непредставление.

В итоге суд частично удовлетворил исковые требования:

• изменил формулировку основания увольнения на «расторжение трудового договора по инициативе работника» (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и скорректировал дату увольнения;
• признал незаконными приказы о наложении дисциплинарных взысканий и само увольнение;
• взыскал с работодателя 1,2 миллиона рублей за вынужденный прогул, а также компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Все выговоры с программиста сняты.