Следующая неделя, согласно указу президента №595 от 20 октября 2021 года, будет нерабочей. Мера продиктована ростом заболеваемости COVID-19 — ожидается, что «мини-локдаун» его приостановит. Параллельно на время нерабочей недели регионы на свое усмотрение закрывают рестораны и кафе, развлекательные центры, учреждения культуры, чтобы у граждан не было соблазна нарушать самоизоляцию.

Хоть неделя и нерабочая, заработная плата сохраняется. «Установить с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы», — говорится в тексте документа. То есть, если работодатель отказывается оплачивать нерабочие дни, это нарушение положения ст. 22 Трудового кодекса, а не прихоть.

Что делать в такой ситуации, корреспонденту «Вестей Подмосковья» рассказала юрист консалтинговой компании «Кучерена Групп» Ангелина Севостьянова.

По ее словам, в данной ситуации нужно получить от работодателя письменный отказ. С ним можно обратиться в профсоюзную организацию (если такая есть в компании), либо в Трудовую инспекцию (ГИТ – государственная инспекция труда). Впрочем, письменный отказ – необязательное условие для защиты своих прав. Можно пожаловаться и без нее – тогда компанию будут проверять надзорные органы.

По результатам проверки работодателя обяжут выплатить работнику компенсацию за каждый день задержки. Размер денежной компенсации в таком случае не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России.

«Жалоба работника станет весомым поводом для внеплановой проверки работодателя Трудовой инспекцией, вследствие чего организации или должностному лицу может грозить штраф, размер которого будет установлен по результатам работы проверяющих органов», — объясняет Севостьянова. Для организации штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей, для должностного лица – от 10 000 до 20 000 рублей. При повторном нарушении – от 50 000 до 100 000 рублей и от 20 000 до 30 000 рублей соответственно.

Юрист подчеркнула, что задержка выплат влечет за собой риски приостановки деятельности организации. Кроме того, законодательство предусматривает и дисциплинарную ответственность руководителя (ст. 192, ст. 195 Трудового кодекса).