Наиболее распространенной проблемой, с которой сталкиваются российские компании при подборе персонала, является отсутствие подходящих кандидатов. Такой ответ дали 81% респондентов. Результаты опроса есть у RT.

Свыше половины опрошенных (52%) сообщили, что кандидаты часто имеют высокие зарплатные ожидания. По данным исследования, которое провели сервис автоматизации подбора и обработки резюме «СберПодбор» и сервис для поиска работы и сотрудников «Работа.ру», 51% опрошенных компаний рассказали о трудностях с тем, чтобы дождаться ответов от кандидатов. Также около половины участников опроса (49%) выразили недовольство длительным сроком закрытия вакансий.

Другие проблемы, обнаруженные при найме персонала, включают низкую квалификацию и отсутствие опыта у кандидатов (по 35%), исчезновение кандидатов после получения предложения (23%) и высокие затраты, связанные с закрытием вакансий (19%). 7% респондентов отметили сложности с проверкой квалификации и опыта потенциальных сотрудников.

Всего в опросе приняли участие более 350 работодателей из всех российских регионов.