В 2022 году работа на майские праздничные дни будет оплачиваться на основании ст. 153 ТК РФ. Это значит, за труд в такие дни россияне получат не менее, чем в два раза больше. Но такая работа возможна только с письменного согласия работника и еще он может взять в эти дни отгул. Об этом пишет Life.ru. Могут работать в эти дни даже инвалиды и женщины с детьми младше 3 лет, но при условии, если это им не запрещено по состоянию здоровья. Они должны расписаться в ознакомлении со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. 

Порядок оплаты остается таким же, как и в другие праздники. Сдельщикам заплатят не менее чем по двойным сдельным расценкам, а работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит», — уточнила ведущий юрист Европейской юридической службы Оксана Красовская.

При этом заработать в праздники можно и больше, так как двойной размер оплаты — это минимум, установленный в Трудовом кодексе. Конкретная сумма выплаты может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором. Здесь все зависит от договоренности с работодателем. Дистанционная работа приравнена к выходу в офис и оплачивается по тем же тарифам — как минимум в двойном размере. Юристы советуют оформлять в таком случае свой выход на работу документально. Если есть документ, то не только сотрудник гарантированно получит оплату, но и работодатель сможет применить к нему санкции, если он все же не вышел на оговоренную ранее работу. 

Как сообщали «Вести Подмосковья», 63% россиян планируют заняться подработкой в период длинных выходных. Люди отдают предпочтение вакансиям курьеров, работников колл-центров, продавцов, комплектовщиков товаров, кассиров, фотографов, таксистов, аниматоров, бухгалтеров, промоутеров, грузчиков, догситтеров и работников на базе отдыха. 28% хотят подработать, потому что основная зарплата небольшая, а 24% — ради материальной подстраховки.