До 70 процентов работодателей отказывают авторам не менее половины резюме уже на первом этапе поиска сотрудника. Проведенное исследование выяснило, какие пункты в резюме больше всего отталкивают работодателей, сообщает изданию «Вести Подмосковья» сервис Работа.ру. 

Было опрошено более тысячи руководителей российских компаний и HR-директоров. 40% из них отсеивают сразу более половины резюме, еще 30% отказываются от половины кандидатов из-за первого негативного впечатления, а остальные 30% готовы дать шанс каждому четвертому соискателю. 

Главная причина быстрого отказа — несоответствие требованиям, которые указаны в вакансии (69%). 45% работодателей насторожила частая смена мест работы кандидатом. На решение также могут повлиять недостоверная информация (24%) и долгий перерыв в работе (11%). 

47% работодателей предпочтут сразу отказать в случае множества орфографических и пунктуационных ошибок в резюме, 16% — при большом объеме ненужной информации. 12% указали на то, что соискатели могут путать навыки с личными качествами, еще 7% отталкивает просто отсутствие фотографии в резюме и неуместное оформление «челобитной». 

Напротив, привлекают работодателей грамотно описанные предыдущий опыт работы и профессиональные навыки. Так ответили 75%. 33% хотят видеть в тексте только цифры и факты, 25% — портфолио, 23% — четко сформулированные сильные стороны соискателя. 11% работодателей предпочитают увидеть в резюме релевантное высшее или дополнительное образование, а 11% замечают отсутствие ссылок на личные страницы в социальных сетях.