В праздники работодатель обязуется оплачивать работу в двойном размере либо предоставить сотруднику в выходной, напоминает Роструд. В ноябре у россиян будет короткая рабочая неделя в связи с Днём народного единства — он празднуется три дня, со 2 по 4 ноября.

В праздники вызывать сотрудников на работу можно только в исключительных случаях, с их письменного согласия, сообщает пресс-служба Роструда. Уточняется, что сотрудник может привлекаться только для непредвиденных работ, без которых невозможна нормальная работа организации.

В исключительных случаях возможен вызов на работу без согласия сотрудника. Среди них: для предотвращения катастрофы или производственной аварии и устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателей или государства; для работ из-за введения чрезвычайного или военного положения; для неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемии).

Представителей творческих профессий можно привлекать к работе в выходные и праздники, если это установлено в договоре, а профессия работника включена в специальный перечень.

В праздничные дни в особом порядке вызывать на работу можно людей с ограниченными возможностями, мам с детьми до трёх лет, матерей-одиночек с детьми до пяти лет, сотрудников с детьми-инвалидами или заботящихся за больными членами семьи, отцов-одиночек и опекунов несовершеннолетних.