Рынку труда в России грозит «выгорание» сотрудников

Директор сети сервисных офисов SOK Инна Филиппова считает, что выгорание сотрудников приводит к так называемым «тихим увольнениям». Людям не хватает живого общения с коллегами и компромисса между личной жизнью и работой, пишет Pravda.ru.

Это ситуации, когда формально сотрудник продолжает работать и общаться с коллегами, но на самом деле он уже потерял вовлеченность в процесс и ставит перед собой минимальные задачи. Такая проблем сегодня считается характерной для офисной среды. По мнению Филипповой, это не лень, а накопленное выгорание и утрата ощущения значимости работы.

Большую роль в данном тренде могла сыграть массовая уделанная и комбинированная работа. Свобода дала осложнения в виде чувства изоляции и размытости профессиональных границ. 
«Когда человек видит коллег, слышит их реакции и получает обратную связь вживую, его вовлеченность растет. В офисе легче почувствовать общий ритм и цели команды», — считает Инна Филиппова.

Влияет на сотрудника и отсутствие карьерных перспектив. Он перестает выкладываться в полной мере, а ощущение несправедливости в нем только растет. В итоге вырабатывается модель поведения, когда человек вроде и работает, но на самом деле значительно удалился от профессиональной среды. 

«Тихое увольнение», говорит эксперт, должно стать сигналом для бизнеса пересмотреть подход к работе с коллективом. Важно правильно выстраивать коммуникацию, поддерживать сотрудников и формировать понятные цели. 

«Чем раньше бизнес начнет слышать сотрудников и выстраивать доверие, тем меньше риск столкнуться с этим явлением», — резюмировала Инна Филиппова.