Шестичасовой рабочий день не избавит россиян от переработок

Доктор экономических наук, профессор Елана Румянцева, рассказала изданию «Вести Подмосковья», какие перспективы имеет предложенный к рассмотрению в Госдуме законопроект о сокращении рабочего дня с восьми до шести часов. 

«В марте текущего года исполнилось 58 лет введению в нашей стране восьмичасового рабочего дня и 40-часовой рабочей недели.  Срок немалый, но он не является поводом для пересмотра действующих положений. В той же Франции Гражданский кодекс был принят в 1804 году, хоть и не раз с тех пор редактировался. Главное — не возраст нормы права, а ее актуальность и соответствие долгосрочным целям развития. Продолжительность рабочих дня и недели – один из показателей, характеризующих трудовые отношения, но он менее важен, чем часовая оплата. Например, таксисты или самозанятые сами определяют, сколько они будут работать и, соответственно, получать. 

Наша рабочая неделя длиннее, чем в среднем в мире (38,7 часов). Максимальный показатель у Бутана с 54,5 часами, где политика валового национального продукта заменена на политику валового национального счастья.  В контексте международных сравнений введение шестичасового рабочего дня и 30-часовой недели продвинуло бы нас в число лидеров среди стран по заботе о наемных работниках. Дания, Норвегия, Австрия и Финляндия внедряют четырехдневку, а в Нидерландах она уже есть. 

В пояснительной записке к поправке в Трудовой кодекс РФ указано семь предполагаемых качественных эффектов от нововведения. С точки зрения эмоционального восприятия наемным работникам было бы приятнее работать меньше за ту же заработную плату. Для советского периода, когда большинство граждан СССР трудились от звонка до звонка, это было бы революционное предложение. Тогда это могло бы потенциально простимулировать рост рождаемости. Но сегодня рынок труда с разнообразными условиями и недобросовестным поведением работодателей настолько упущен в плане регулирования, что введение данной нормы, на мой взгляд, не обеспечит никакого видимого эффекта при формальной защите интересов наемных работников. Не стоит ждать, что исчезнут так называемые «резиновые» условия труда, когда есть неоплачиваемые часы переработки и прочие дискриминации работодателей по отношению к сотрудникам. Без глубокого анализа рынка сложно предположить, к чему приведут предлагаемые изменения.

В России 14 лет действует закон о медиации, но, как признают сами депутаты Государственной Думы РФ, он фактически не работает. При всем уважении к авторам инициативы, хотелось бы, чтобы предложения, вносимые в законодательство, были научно обоснованными, исполнимыми и действовали многие годы без последующего пересмотра. Следует напомнить, что еще в 2014 году эксперты Международной организации труда предлагали заменить пятидневную рабочую неделю четырехдневной, а в прошлом году в Госдуму вносился отклоненный затем законопроект о сокращенной рабочей неделе для женщин, имеющих двух или более детей.

Если верить опросам, то четырехдневку в России поддерживают более половины россиян, но почти все работодатели даже не желают говорить на эту тему. Но в любом случае инициатива депутатов является прекрасным поводом для обсуждения актуальных проблем государственного регулирования рынка труда в России с помощью наиболее значимых инструментов», — считает Елена Румянцева. 

Законопроект о шестичасовом рабочем дне с сохранением пятидневной рабочей недели предложила фракция КПРФ. Авторы считают, что такие изменения в Трудовом кодексе назрели, так как повсеместно на производстве внедряются новые технологии, облегчающие труд людей. Среди положительных последствий перехода на шестичасовой рабочий день называются увеличение производительности труда, снижение количества стрессов, заболеваний и больничных у работников, а освободившееся время будет способствовать укреплению семей и повышению рождаемости.