Совет Федерации одобрил закон о регулировании удалённой работы. Данное решение было принято во время заседания верхней палаты. Ранее закон был принят Госдумой в третьем, окончательном чтении. Об этом сообщает АГН «Москва». 

По новому закону, дистанционную работу можно поделить на три вида: дистанционная работа на постоянной основе, временная дистанционная работа, то есть когда работник приходил работать стационарно, но в силу тех или иных обстоятельств временно переводится работодателем в дистанционный режим работы (временный перевод не должен превышать полугода) дистанционная работа, выполняемая периодически: когда сотрудник несколько дней сидит в офисе, несколько — работает из дома.

Также устанавливается, что о виде обмена документами работник и работодатель будут договариваться сами. О подтверждении их подлинности — тоже.  На удалёнке работник сам сможет установить график, если это не установлено нормативным актом или договором. Отпуск также определяется трудовым договором. 

Согласно документу, время взаимодействия начальника и работника включается в рабочее время. При временном переводе на дистанционную работу и сохранении трудовой функции зарплату уменьшать запрещено. 

Вместо прогула (в Трудовом кодексе он описан как отсутствие на рабочем месте в течение четырёх часов без уважительной причины) вводится норма об увольнении работника, если он без уважительных в течение двух рабочих дней не не выходит на связь с начальством.