В России требуется создать механизмы компенсации вреда здоровью, которую смогут получить дистанционные работники. Об этом сообщает АГН «Москва» со ссылкой на старшего преподавателя кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Института права и национальной безопасности РАНХиГС Татьяну Голубеву.

Голубева отметила, что никто не застрахован от травм во время рабочего процесса, даже если это удалённая работа. Как пример — короткое замыкание во время работы за компьютером. Поэтому стоит конкретизировать положения ТК РФ об охране труда, возмещения вреда, определения профессиональных заболеваний при дистанционной работе.

Также следует внести конкретику в требования по исполнению корпоративных норм профессиональной этики во время удалённой работы. Разъяснить понятия «трудовая дисциплина» и «дисциплина труда», требования по исполнению корпоративных норм профессиональной этики при осуществлении дистанционной работы. В частности, правил ведения переписки, либо, если ведется онлайн-общение с коллегами, требований к внешнему виду работников, обстановке рабочего места и так далее.

Голубева отметила, что законопроект о дистанционной работе, принятый в Госдуме в первом чтении, поможет уменьшить вероятность дискриминации при организации удалённой занятости.