Судебные приставы Подольского районного отдела ГУФССП России по Московской области исполнили решение суда и обязали работодателя восстановить в должности незаконно уволенную сотрудницу. Женщина не смогла вернуться на свое рабочее после перевода на удаленную работу – офис компании был перенесен в другую местность из-за невнесения компанией арендной платы за помещение. Последовавшие за этим просьбы работницы о предоставлении документов с основанием перевода в другой офис были отвергнуты, работодатель попросту уволил сотрудницу. За помощью женщина обратилась в суд. Судебный пристав-исполнитель возбудил исполнительное производство в отношении организации-должника. Руководство компании исполнило решение суда в полном объеме – на данный момент женщина восстановлена в правах. Об этом сообщает пресс-служба Подольского районного отдела ГУФССП России по Московской области.

В сообщении ведомства говорится, что изначально между женщиной и работодателем был заключен трудовой договор, по условиям которого она была принята на работу в одно из подразделений организации на должность офис-менеджера. На удаленную работу сотрудница была переведена в связи с эпидемиологической обстановкой, однако по окончании ее срока получить доступ к своему рабочему месту не смогла, так как офис фирмы был опечатан в связи с невнесением арендной платы работодателем. Вскоре женщина получила уведомление о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем. Работница обратилась к работодателю с заявлением о нарушении процедуры, предусмотренной Трудовым кодексом РФ при переводе сотрудника в другую местность вместе с работодателем, и просила предоставить документы, подтверждающие основания изменения условий трудового договора. Попытки получить ответ оказались тщетны, а спустя некоторое время работодатель подверг сотрудницу дисциплинарному взысканию в виде увольнения.

Женщина не согласилась с данным решением руководства и обратилась с иском в суд с целью восстановления своих прав. Изучив материалы дела, суд признал приказ об увольнении незаконным и обязал работодателя восстановить в должности незаконно уволенную сотрудницу.

Данный исполнительный документ поступил на исполнение в Подольский районный отдел судебных приставов ГУФССП России по Московской области. Судебный пристав-исполнитель возбудил исполнительное производство, о чем уведомил представителя организации-должника надлежащим образом, а также предупредил руководителя организации об уголовной ответственности по ст. 315 УК РФ (неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта).

Меры к исполнению судебного решения руководство организации-должника своевременно не приняло, и сотрудники органа принудительного исполнения направили запросы в кредитные и регистрирующие учреждения с целью проверки имущественного положения должника. По результатам проверки в отношении компании был вынесен запрет на регистрационные действия с принадлежащими ей 100 транспортными средствами. Поняв, что из-за примененных мер принудительного исполнения сделки купли-продажи с автотранспортом совершать не удастся, а деловая репутация организации резко ухудшится, руководство фирмы приняло решение незамедлительно исполнить свои обязательства.

После применения судебным приставом-исполнителем мер понуждения руководство организации-должника исполнило решение суда в полном объеме. Женщина была восстановлена в должности.