В России могут сократить максимальный испытательный срок для ряда специалистов

Депутат законодательного собрания Санкт-Петербурга Павел Крупник предложил уменьшить максимальный испытательный срок при приеме на работу до 1 месяца за исключением руководящих должностей и некоторых профессий. Копия обращения на имя министра труда и социальной защиты Антона Котякова есть у RT.

Как сообщил Крупник, к нему обращаются граждане, которые отмечают несовершенство ряда положений трудового законодательства России. Он пояснил, что, согласно статье 70 Трудового кодекса, испытательный срок при трудоустройстве может составлять до 3 месяцев. Но многие работодатели «злоупотребляют данным правом».

«Даже при найме на рядовые трудовые позиции устанавливают максимальные сроки испытания. Более того, на фоне испытательного срока часто ущемляют новичков в размере денежного вознаграждения и/или соблюдения режима труда», — сказал депутат законодательного собрания Санкт-Петербурга.

По словам Крупника, оценка профессиональных и деловых качеств соискателя происходит во время собеседования перед приемом на работу. Испытательный срок на рядовых позициях выглядит излишней мерой и «создает ненужный нервоз» у нового сотрудника, сказал он.

«В данной связи прошу Вас оценить возможность корректировки трудового законодательства в части снижения максимального периода испытательного срока при приеме на работу до одного месяца (за исключением руководящих должностей и ряда профессий, требующих высокой квалификации соискателя)», — уточняется в обращении.