Несколько лет назад при увольнении многие работодатели возмещали уходящему работнику лишь неиспользованные дни отпуска. Но в действительности выплате подлежит и компенсация за неиспользованные дополнительные дни отдыха (отгулы). При этом с работодателей, нарушающих закон, выплаты в принудительном порядке уже взыскивают российские суды. Об этом сообщает издание Life.ru.

Согласно трудовому законодательству, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Также вместо денежной компенсации работнику может быть предоставлен дополнительный день отдыха. Поскольку в законе нет отдельного указания, как поступать, если работник не использовал отгулы до увольнения, некоторые работодатели полагают, что у увольняющихся неиспользованные отгулы сгорают. Но эта позиция противоречит требованиям обязательной оплаты сверхурочного труда (статья 152 Трудового кодекса РФ).

Как рассказал заведующий Западной коллегией адвокатов города Москвы Александр Инютин, все предоставленные, но не использованные за год дополнительные дни отдыха суммируются и должны быть предоставлены в любое согласованное с работником время. Если суммарная неоплаченная переработка за год составит более 120 часов, то работодатель станет нарушителем трудового законодательства (статья 99 Трудового кодекса РФ). За это ему грозит штраф до 50 тысяч рублей (статья 5.27 КоАП РФ).

Часто происходят ситуации, когда работодатель привлекает сотрудника к работе в выходные или праздники, объясняя это  «внезапной необходимостью». При этом начальство приказывает, выйти на дополнительную смену и обещает за это отгул в любое время, однако «забывает» зафиксировать факт переработки.

«Если привлечение к работе в неурочные часы формально не зафиксировано, то с большой долей вероятности не будет не только положенной по закону двойной оплаты, но и с дополнительным днем отдыха могут возникнуть проблемы. При любой устной договоренности стоит напомнить работодателю, чтобы он оформил все приказом, распоряжением или отметкой в табеле учета рабочего времени. Без такой формализации отстоять свои права будет очень сложно. А после увольнения – практически невозможно», – рассказала адвокат Адвокатской палаты города Москвы Ева Митлина.

Ранее россияне назвали зарплату, за которую готовы отказаться от выходных. В опросе приняли участие свыше 5 тысяч респондентов из всех регионов России.