Директор юридической практики в SuperJob Александр Южалин рассказал RT, какие выплаты положены работнику при увольнении. По его мнению, независимо от того, на каком основании увольняется сотрудник, в последний день работы в организации ему должны выплатить зарплату за отработанный период. В ее состав входит оклад, премии, надбавки, доплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда в компании.

Кроме того, должна быть выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска, заметил специалист. В некоторых случаях при увольнении, кроме основных выплат, сотруднику выплачивается выходное пособие. Его размер определяется в зависимости от основания увольнения.

«При ликвидации организации или сокращении численности / штата – один средний месячный заработок; при отказе работника от перевода на другую работу, необходимую в связи с медицинским заключением, или при отсутствии у работодателя такой работы, или при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением – двухнедельный средний заработок», — отметил эксперт.

Если сотрудник уволен в связи с ликвидацией организации или сокращением численности/штата, то, помимо выходного пособия, за ним на время трудоустройства сохраняется средний заработок, объяснил Южалин.